精益管理成功的关键在这几点上

wx_LK4S613P

       精益管理的实施不是停留在纸面上的文件，而是一个不断实践的改善过程，它需要有想法就去快速的行动，快速的实践，用事实来证明。不怕犯错误，但不允许不变革。

        说到精益，相信很多人会竖起大拇指，赞其理念、方法、工具等，因为他们切实的感受到精益带来的变化，精益产生的价值。当然，也会有人质疑，在这些质疑声中，更多的是对精益推广难度，推广的持久度的不确定，那么是否有确保企业推进精益成功的秘笈呢？做到这九条，精益管理真的不成功都很难。

        1.选择最适合的。
        企业在选择精益咨询公司时，一定不要选择最低价成交策略，应该选择最值得信任的咨询公司，因为精益变革绝不是三两年的事。

        2.企业一把手对精益的深刻认知、坚强的意志与决心。
        保守估计，推行精益的企业80%以上死在了这一条。精益管理必须是最高层发起的，不是最高层发起的企业精益管理项目成功率几乎为零。推行精益的过程中，无论遇到任何困难，企业的一把手始终要要展示出坚定的意志和坚强的决心。

        3.咨询公司与企业高层的定期沟通与项目管控机制。
        定期和不定期的高阶诊断，是确保精益变革既有规划又有弹性的有力保障。

        4.强有力的全职推进部门。
        精益管理的推进部门应该要起到精益变革总指挥部的作用，直接向最高层汇报，可以评价考核精益推进中任何相关领导和部门的绩效。       

        5.企业必要的资源快速投入。
        精益项目推进中，需要低成本的自动化设备、工装夹具的投资，2年回报周期的应该果断快速决策。       

        6.针对企业的现状定制。
        精益管理的推行路径没有标准答案，绝不能模仿固守其他企业的成功路径，因为每个企业的基础、人和文化差异很大。       

        7.长短期规划相结合。
        精益管理是一场从上到下、由内而外、“有始无终”的持续变革。       

        8.透明化的数据管理。
        任何作假行为都会导致不公平，都会扼杀反省与改善精神，透明化的数据管理是推行精益变革的基础。       

        9.激励机制与改善文化。
        通过合理的激励机制，逐步构建企业的挑战精神与改善文化，是企业精益变革过程中的必经之路。