如果员工不服从，又不能罚款，怎处理？

gtluogd · 发表于 2013-2-21 16:46:28

之前如果员工不服从工作安排或做错了事，工厂都会对员工适当的罚款以示警戒，但现在不可以对员工进行罚款了，请问各位是否有更好的方法进行纠正和预防。

zmay · 发表于 2013-2-22 14:05:58

纳入绩效考核

daveyhe · 发表于 2013-2-28 20:36:35

关键是企业文化氛围，但不管怎么说奖与罚还是要有的！但更多的要从企业文化抓起

sdoioppxiaoshui · 发表于 2013-3-8 11:43:49

可以根据公司的规定，进行处理，如果还不行，就放弃吧。不信找不到可信可用之人。

jundong87 · 发表于 2013-3-18 15:07:04

再给一次机会咯，实在不行就只能换人了

luomilove · 发表于 2013-3-21 10:14:20

1、绩效考核
2、规范制度文件，凡事有章可循。

273687399 · 发表于 2013-3-26 15:50:03

基础工资是不可以罚款，但是每个月都有绩效奖金的啊，做一个制度，按照制度每月考核，扣绩效奖金

李俊1985 · 发表于 2013-3-26 19:47:04

本帖最后由李俊1985 于 2013-3-26 19:48 编辑

关键还是看为什么做错和为什么不做吧。如果是态度问题那就只有换人，如果是方法问题那就可以引导的。罚款的目的是什么。楼主已经说了，是警戒！警戒的方法有多种的。不一定一定要罚款啊。可以采用其它办法。主要还是要达到目的。

楚一瓢 · 发表于 2013-3-28 16:10:35

李俊1985 发表于 2013-3-26 19:47
关键还是看为什么做错和为什么不做吧。如果是态度问题那就只有换人，如果是方法问题那就可以引导的。罚款的 ...

同意8楼。换人是最下策。

李俊1985 · 发表于 2013-3-29 08:56:10

楚一瓢发表于 2013-3-28 16:10
同意8楼。换人是最下策。

公司能不能留住人是关键，换掉一个人很容易，就怕连锁反应就不好了

		自动登录	找回密码
密码			立即注册

[讨论] 如果员工不服从，又不能罚款，怎处理？