寰俊瀹㈡湇
锛憋急瀹㈡湇
鏀粯瀹濆鏈
鐢佃瘽瀹㈡湇
鍒嗕韩

PMC资源网

 找回密码
 立即注册

QQ登录

只需一步,快速开始

查看: 12959|回复: 16

[讨论] 在这样的厂,怎样做好PMC?

  [复制链接]

5

主题

26

回帖

65

积分

注册会员

Rank: 2

积分
65
发表于 2013-5-2 11:03:57 | 显示全部楼层 |阅读模式
各位朋友,请问,怎样才能做好一名合格的PMC呢?我们公司是一个私营小公司,规模不大,总共才几百人,而且分为两个小厂,而PMC部门只有一个,有时候我们觉得自己说话的份量很小,问题经常更改计划,在这种情况下,我怎样才能做好工作,而有时候简直是违心做事,发现工作太难做了,求解答。

版权声明:

1、在本站内发表的内容仅代表作者本人观点,与本网站立场无关。

2、转载或引用本网站中的署名文章,请按规定向原作者获得授权。

3、对于不当转载或引用本网站内容而引起的民事纷争、行政处理或其他损失,本网站不承担责任。

4、对不遵守本声明或其他违法、恶意使用本网站内容者,本网站保留追究其法律责任的权利。

5、免责声明:PMC资源网所发布的一切文章和资料仅限用于学习和研究目的,不得将上述内容用于商业或者非法用途,否则,一切后果请用户自负。本站信息来自网络,版权争议与本站无关。您必须在下载后的24个小时之内,从您的电脑中彻底删除上述内容。如果您喜欢或需要该内容,请联系作者,购买授权,得到更好的服务。如有侵权请邮件与我们联系处理(邮件地址:admin@pmczy.com)。

1

主题

22

回帖

1070

积分

永久VIP会员

Rank: 8Rank: 8

积分
1070
发表于 2013-5-7 20:09:10 | 显示全部楼层
呵呵,兄弟,我们公司就没有一个专业的PMC,更别说这样的部门了。我们的物料大部分就是老板一句话。这样的事情要平常心,自己先取得数据,拿数据说话,争取自己的权利。实在不行就换呗,惹不起咱就躲

3

主题

162

回帖

254

积分

中级会员

Rank: 3Rank: 3

积分
254
发表于 2013-5-15 11:05:13 | 显示全部楼层
小企业就这样  慢慢来

0

主题

3

回帖

5

积分

新手上路

Rank: 1

积分
5
发表于 2013-5-16 08:27:45 | 显示全部楼层
事实胜于雄辩,你拿出事实说明你是对的,如果你一心为公司着想,而他们对你不屑一顾,我想这时候你应该知道怎么做了吧

5

主题

26

回帖

65

积分

注册会员

Rank: 2

积分
65
 楼主| 发表于 2013-5-19 11:50:27 | 显示全部楼层
Lincoln林海 发表于 2013-5-16 08:27
事实胜于雄辩,你拿出事实说明你是对的,如果你一心为公司着想,而他们对你不屑一顾,我想这时候你应该知道 ...

多谢!我想我会考虑的。

0

主题

34

回帖

53

积分

注册会员

Rank: 2

积分
53
发表于 2014-4-10 20:59:25 | 显示全部楼层
好的,兄弟顶你,

0

主题

21

回帖

1167

积分

永久VIP会员

Rank: 8Rank: 8

积分
1167
发表于 2014-4-13 22:22:54 | 显示全部楼层
树挪死;人挪活。

0

主题

13

回帖

28

积分

新手上路

Rank: 1

积分
28
发表于 2014-4-25 21:11:14 | 显示全部楼层
bide8 发表于 2014-4-13 22:22
树挪死;人挪活。

慢慢来吧...
很多地方的老板都没有PMC意识...

4

主题

49

回帖

106

积分

注册会员

Rank: 2

积分
106
发表于 2014-6-27 15:01:29 | 显示全部楼层
多提供分析数据给老板, 争取他的支持,才能有改进

1

主题

17

回帖

34

积分

新手上路

Rank: 1

积分
34
发表于 2014-7-14 18:28:47 | 显示全部楼层
多多提供对你有帮助的数据
关闭

站长推荐上一条 /2 下一条

工厂管理秘籍


QQ|手机版|PMC资源网 ( 本站部分资源来自网络,仅供个人学习,如侵犯了您的权益,请联系我们删除(admin@pmczy.com) 。蜀ICP备14016815号-2 )

GMT+8, 2024-5-4 21:31 , Processed in 0.080913 second(s), 29 queries .

Powered by Discuz! X3.4

© 2007-2024 PMCZY.COM

快速回复 返回顶部 返回列表