康华医疗科技人力资源控制程序 PDF 4页

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1. 目的    
对承担质量管理体系职责的人员规定相应岗位的能力，并进行培训以满足规定要求。
2. 适用范围 
适用于承担质量管理体系规定职责的所有人员，必要时包括供方人员。
3. 职责和权限
3.1 综合办公室 
a) 负责组织编制公司各级人员的《岗位说明书》；
b) 负责组织实施公司各级人员的能力的识别和考核；
c) 负责公司《年度培训计划》的制定及监督实施； 
d) 负责公司各项培训计划的具体实施以及对培训效果进行评估。
3.2 各职能部门
a) 参与编制本部门员工《岗位说明书》；
b) 负责本部门员工岗位培训的具体实施。
4. 程序
4.1 总则 
4.1.1 综合办公室组织编制公司员工的《岗位说明书》，对所有与质量管理体系有关的岗位进行职责描述，规定从事该岗位工作人员应具备的技能、工作经验、培训和教育经历。
4.1.2 《岗位说明书》报总经理批准后，作为公司员工的岗位绩效考核和人员选择、招聘、安排以及作为确定培训需求的主要依据。
4.2 员工能力的考核和评价